Sobre o Curso
Este curso aborda como a NR 1 (Disposições Gerais) trata os riscos à saúde mental no ambiente de trabalho. O aluno aprenderá a identificar, avaliar e gerenciar esses riscos, alinhando-se à legislação trabalhista e promovendo ambientes psicologicamente seguros. Ideal para profissionais de RH, SST, gestores e líderes.
Diferencial do curso: Prática nas ferramentas avaliativas
PÚBLICO ALVO: alunos psicologia a partir do 3º período, TST - Técnicos em Segurança do Trabalho, gestores de empresas de Segurança e Medicina do Trabalho e profissionais integrantes da equipe SESMT - Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho.
CRONOGRAMA - 17/05, das 8h às 13h (módulo I), 24/05, das 8h às 13h (módulo II), 31/05, das 08h às 14h (módulo III) e 07/06, das 08h às 12h (módulo IV)
curso híbrido - aula pelo Google Meet (módulos I e II) e presenciais (módulos III e IV).
*Observação - é necessário um mínimo de 20 alunos para o início do curso. Descontos especiais para grupo da mesma empresa.
Objetivos
- Contextualizar a importância da saúde mental no trabalho e apresentar conceitos básicos.
- Capacitar os participantes a identificar riscos psicossociais e elaborar planos de ação.
- Orientar sobre como implementar e monitorar programas de saúde mental nas empresas.
Conteúdo
Módulo 1: Introdução à Saúde Mental no Ambiente Corporativo
Duração: 5 horas
Objetivo: Contextualizar a importância da saúde mental no trabalho e apresentar conceitos básicos.
1. O que é saúde mental?
Definição e conceitos fundamentais.
Impacto da saúde mental na produtividade e no clima organizacional.
2. A importância da saúde mental nas empresas
Dados estatísticos sobre saúde mental no trabalho (absenteísmo, turnover).
Benefícios de investir em saúde mental para as empresas.
3. Legislação e normas relacionadas
Breve overview sobre leis trabalhistas e normas (NRs, ISO 45003).
4. Ferramentas de avaliação de riscos psicossociais
Apresentação de metodologias e ferramentas (questionários, entrevistas, observação).
Como aplicar essas ferramentas na prática.
5. Interpretação dos resultados
Como analisar os dados coletados e identificar pontos críticos.
6. Estudo de casos
Exemplos de empresas que implementaram programas de saúde mental com sucesso.
Módulo 2: Avaliação dos Riscos Psicossociais, Ferramentas e Plano de Ação
Duração: 5 horas
Objetivo: Capacitar os participantes a identificar riscos psicossociais e elaborar planos de ação.
1. O que são riscos psicossociais?
Definição e exemplos (assédio, sobrecarga de trabalho, falta de autonomia).
2. Ações práticas para promover a saúde mental
Programas de mindfulness, terapia, palestras, workshops.
Promoção de um ambiente de trabalho saudável (flexibilidade, reconhecimento, comunicação aberta).
3. Elaboração de um plano de ação
Definição de prioridades.
Estratégias para mitigar riscos (programas de capacitação, mudanças na gestão, suporte psicológico).
4. Atividade
Simulação de uma avaliação de riscos e criação de um plano de ação.
Módulo 3: Implementação de Programas de Saúde Mental
Duração: 6 horas
Objetivo: Orientar sobre como implementar e monitorar programas de saúde mental nas empresas.
1. Desenho de um programa de saúde mental
Estrutura básica: objetivos, público-alvo, ações propostas.
Como envolver lideranças e colaboradores no processo.
2. Comunicação e engajamento
Estratégias para comunicar o programa aos colaboradores.
Como garantir adesão e participação ativa.
3. Monitoramento e avaliação do programa
Métricas para avaliar o sucesso do programa (redução de absenteísmo, feedback dos colaboradores).
Ajustes e melhorias contínuas.
4. Atividade
Desenho de um programa de saúde mental para uma empresa fictícia ou real atrelado ao PGR.
Encerramento e Avaliação do Curso
Duração: 4 horas
1. Recapitulação dos principais pontos abordados.
2. Espaço para dúvidas e discussões.
3. Apresentação dos Casos desenvolvidos.
4. Avaliação do curso pelos participantes.
Materiais e Recursos Necessários
Apresentações em PowerPoint e material digital
Ferramentas de avaliação de riscos psicossociais (questionários, checklists).
Casos reais ou fictícios para atividades práticas.
Espaço para dinâmicas e discussões em grupo.
